在党的二十大报告中习近平总书记指出，要激励干部敢于担当、积极作为。阔步新时代、迈向新征程，迫切需要高素质专业化干部队伍。应认真把握新的“时代命题”要求，聚焦补钙铸魂、严管厚爱、选能任贤等方面，打好组合拳，激励广大干部有担当、善作为。

　　补钙铸魂，激发担当作为内动力。“种树者必培其根，种德者必养其心。”激励担当作为，首先要解决党员干部思想认识层面的问题，常补“精神之钙”，着力提升干部“不用扬鞭自奋蹄”的觉悟和境界。要以创新理论铸魂。坚持用党的创新理论凝心铸魂，把担当作为建立在科学信仰之上、体现于具体实践之中。要以理想信念铸基。把理想信念教育作为战略任务，推动党史学习教育常态化长效化，用好本地红色资源，深入发掘中华优秀传统文化中讲担当、重作为、济天下的价值取向，引导党员干部夯实担当作为的思想根基。

　　严管厚爱，营造担当作为好生态。习近平总书记指出，做好各方面工作，必须有一个良好政治生态。为干部撑腰鼓劲，就要做到严管有硬度和力度，厚爱有温度和热度。坚持“严”的主基调。管好“关键少数”，带动“绝大多数”，加强履职尽责、担当作为情况的监督，健全治庸治懒长效机制，持续整治不作为不担当问题，严出好作风、严出精气神、严出战斗力。增强“爱”的暖色调。认真落实容错纠错、澄清正名等规定，开展受处理处分干部“暖心回访”，完善和落实带薪休假、定期体检、待遇保障等制度，大力选树宣传担当作为先进典型，激励广大干部见贤思齐、奋发有为。

　　选能任贤，树立担当作为风向标。用人之要、重在导向。习近平总书记指出，“用人导向最重要、最根本、也最管用，对干部最大的激励是正确用人导向，用好一个人能激励一大片。”要发挥“上”的激励作用，鼓励党员干部带头担当作为，真正让敢作为、肯作为、善作为的干部竞相涌流。同时，也要发挥出“下”的警示作用，避免庸政懒政怠政，形成“调整一个、教育一片、警示一批”的震慑效应。用“上下兼顾”的升降机制激励党员干部担当作为，推动形成崇尚担当作为、鼓励苦干实干的优良导向，使得“有为者有位，不为者让位”成为一种常态。